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【懿皇人才生態(tài)鏈】讓每顆種子，都能長成自己的參天大樹

發(fā)布時間：2025-08-29來源：點(diǎn)擊：47

從破土而出的“萌芽”，到日漸茁壯的“棟梁”，我們相信：每顆種子，都藏著參天大樹的基因。

一場儀式

一次溫暖的出發(fā)

8月21日，懿皇總部洋溢著師徒情深的溫暖氛圍——"萌芽計劃"拜師儀式暨首期咖啡日活動隆重舉行。15對師徒在全體同仁的見證下鄭重宣誓拜師詞，這不僅是一次簡單的儀式，更是懿皇人才傳承精神的生動體現(xiàn)。

營銷總監(jiān)尤亮飛在活動現(xiàn)場感慨道："師傅領(lǐng)進(jìn)門不是終點(diǎn)，而是共同成長的起點(diǎn)！"這句樸實(shí)的話語道出了懿皇人才培養(yǎng)的真諦—傳承不是一味模仿，而是在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)超越。

活動現(xiàn)場亮點(diǎn)紛呈

溫情與創(chuàng)新交織

咖啡敬師禮——取代傳統(tǒng)茶禮，用一杯定制咖啡表達(dá)敬意；

師徒宣誓詞——"今日以師為榮，明日為師爭光"的誓言響徹會場；

系統(tǒng)性帶教——從客戶研判、談判技巧到資源整合，分層進(jìn)階教學(xué)。

誰說拜師只能敬茶？當(dāng)徒弟遞上一杯熱咖啡，師徒相視一笑——那一刻，所有的用心都被理解，所有的期待都有了回響。傳承從不限形式，是這杯藏著心意的咖啡，是 “我認(rèn)真學(xué)，您耐心教” 的默契，更是傳承的接力～

在明星師徒組合中，第三戰(zhàn)區(qū)營銷總監(jiān)--姜亞運(yùn)與學(xué)員韓旭格外亮眼。韓旭如同一塊璞玉，銳意進(jìn)取、渴望成長，在導(dǎo)師的精準(zhǔn)帶教下，正加速走向發(fā)光之路。

緊接著8月22日，不同一場地卻掀起另一輪熱潮——儲備總監(jiān)、店長競聘大會火熱開賽！現(xiàn)場精彩不斷，"咖啡日"學(xué)到的技巧，在競聘情景模擬中直接應(yīng)用；95后選手趙鐵剛帶來的"稅費(fèi)計算一鍵完成"系統(tǒng)驚艷全場；師徒同臺，展現(xiàn)"青出于藍(lán)"的傳承力量。

人才生態(tài)鏈：

三位一體的成長閉環(huán)

懿皇的人才培養(yǎng)不是孤立的事件，而是一個有機(jī)循環(huán)、生生不息的生態(tài)系統(tǒng)，它由三個核心環(huán)節(jié)緊密相連：

傳承：讓經(jīng)驗(yàn)有溫度流動

15對師徒結(jié)的背后是“總監(jiān)級導(dǎo)師庫”傾囊相授——不只是技能，更是懿皇文化的傳承；根據(jù)每個人的熱值定制成長路徑，讓每位潛力員工都能找到適合自己的成長路徑。

共生：讓成長反哺生態(tài)

競聘成功者將成為新一代導(dǎo)師，反哺人才池；管理者帶教新人，也要當(dāng)“園丁”，讓經(jīng)驗(yàn)流動起來。在這里，沒有人是孤島，每個成長起來的人，都會成為生態(tài)里的養(yǎng)分。每一位員工都能在這個生態(tài)中找到自己的位置和價值。

心聲：成長是最美的風(fēng)景

從信任小白到儲備店長，只要你愿意生長，就有施展的舞臺。

楊雙燕萌芽計劃學(xué)員

公司給我們每個人都配了特別厲害的導(dǎo)師，都是總監(jiān)級別的！當(dāng)時我雖然請假在家忙事情，但一聽說這個消息，馬上就把時間安排開，趕緊來參加。能跟著全公司最頂尖的導(dǎo)師學(xué)習(xí)，我知道含金量有多高——真的太珍惜了！

趙喜鴛（入職6個月）

從新人小白到參加萌芽再到競聘儲備店長，一切就是夢一樣，但又是真實(shí)的。感謝努力的自己，公司給的培養(yǎng)機(jī)會，讓我深刻感受到在大平臺，只要你想，只要你做，你付出，就一定有回報。

趙鐵剛（競聘儲備店長）

“我平時就愛琢磨怎么把工作做得更順、更好，慢慢也總結(jié)出自己的一套方法。不光能向領(lǐng)導(dǎo)提出問題，我還習(xí)慣多準(zhǔn)備幾個解決方案。同事有啥需要幫忙的，我也特別愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)——像我自己整理的稅費(fèi)計算技巧、標(biāo)準(zhǔn)戶型圖這些，都和大家一起用起來，能幫到團(tuán)隊(duì)，我就挺高興！”

結(jié)語：與懿皇同行，讓成長看得見